ASSISTANT SERA

POSTE : UN (01) ASSISTANT SERA

RECRUTEUR :  TDH

PAYS : BURKINA FASO

DATE DE CLOTURE : 26 FEVRIER 2021.

TDH RECHERCHE UN (01) ASSISTANT SERA

CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE REMUNERATION

Lieu d’exécution du contrat : Ouagadougou avec des missions sur le terrain

Date de prise de service souhaitée : Dès que possible

Type de contrat : CDD de droit burkinabè de 6 mois, renouvelable sous condition de financement, incluant trois (03) mois de période d’essai.

Rémunération Globale : Rémunération motivante selon l’expérience ;

Prise en charge d’assurance maladie à 80% couvrant l’employé (e), son conjoint et ses enfants mineurs de moins de 21 ans.

DESCRIPTIF DU POSTE   

Sous la supervision du Chargé SERA, l’Assistant SERA (Suivi – Evaluation- Redevabilité et Apprentissage) devra contribuer à la mise en place et à l’opérationnalisation du système de suivi évaluation redevabilité et apprentissage du projet.

Principales missions et responsabilités exercées :

• Evaluer les besoins et renforcer les capacités du personnel en matière de suivi évaluation redevabilité et apprentissage ;
• Contribuer au développement des outils de suivi évaluation redevabilité et apprentissage du projet ;
• Assurer des visites de terrain aux CM et ATT pour le suivi du remplissage des outils de collecte de données ;
• Sur une base périodique établie par le Chargé SERA, collecter les données et veiller à leur qualité ;
• Contribuer, en collaboration avec la Data manager, à la conception et à l’opérationnalisation de la base de données du projet ;
• Veiller à la mise à jour mensuelle et à la sécurisation de la base de données du projet ;
• Contribuer à la réalisation des études dans le cadre du projet ;
• Mettre à jour périodiquement le tableau de suivi de la performance des indicateurs du projet ;
• Appuyer la Data manager dans l’analyse des données ;
• Réaliser le contrôle qualité des données ;
• Contribuer à l’élaboration des rapports périodiques du projet ;
• Contribuer au paramétrage et à la mise à jour du PFU du projet ;
• Accomplir tout autre tâche confiée par la hiérarchie.

  PROFIL REQUIS POUR LE POSTE

Niveau et domaine de formation, et d’expériences :

• Diplôme supérieur (Bac+3) en statistique, sciences sociales, suivi – évaluation de projets ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dont 2 dans une position similaire au sein d’une ONG ;
• Avoir une maîtrise des logiciels suivants : Access, Power Bi, SPSS, Stata et d’autres logiciels d’analyses de données ;
• Avoir une bonne maîtrise des applications de collecte de données mobile (KoboCollect, ODK collect, etc.) et des outils de cartographie (QGIS, ArcGIS, etc.) ;
• Avoir une maîtrise des logiciels bureautiques (MS Word, MS Excel, MS Powerpoint) ;
• Avoir une expérience dans l’appui aux partenaires et au personnel de projet dans le cadre du suivi évaluation ;
• Avoir une bonne expérience dans la rédaction et la production de rapports ;
• Avoir de bonnes capacités d’organisation, de planification et d’analyse.

Compétences techniques :

• Disposer de bonnes connaissances en suivi évaluation redevabilité et apprentissage des projets et programmes ;
• Disposer de bonnes connaissances en Système de gestion de bases de données (SGBD) ;
• Avoir une maîtrise des logiciels suivants : R, SPSS, STATA et d’autres logiciels d’analyses de données ;
• Avoir une maîtrise des logiciels usuels de travail (MS Word, MS Excel, MS Powerpoint) ;
• Disposer d’excellentes capacités rédactionnelles ;

QUALITES PERSONNELLES

• Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale ;
• Être capable de travailler en équipe et individuellement ;
• Être apte à prendre des initiatives ;
• Être humble, accepter de partager ses connaissances avec les autres ;
• Avoir une bonne capacité d’écoute et l’esprit de synthèse ;
• Être engagé dans la mission et les objectifs de l’Organisation Tdh et du programme protection en particulier ;
• Montrer de réelles capacités d’adaptation, d’analyse, d’écoute, d’autonomie, de synthèse, de rédaction ainsi qu’un grand sens des priorités.

PROMOTION DES VALEURS ET POLITIQUES SPECIFIQUES DE TDH-L :

Les candidats aux différents postes à pouvoir au sein de Tdh-L s’engageront à promouvoir les valeurs propres à l’organisation, Courage, Ambition, Respect, Engagement, et à respecter le Code Global de Conduite (CGC) et toutes les politiques institutionnelles notamment :

• La Politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE) ;
• La Politique Antifraude/Corruption ;
• La Politique de Sûreté et de Sécurité ;
• La Politique de Signalement de tout Abus.
• La Politique contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) ;
• Les Directives sur les comportements abusifs au travail.

PROCEDURE DU RECRUTEMENT

(1) Présélection sur dossier – (2) Test écrit – (3) Entretien individuel

NB :  Le processus de recrutement de Terre des hommes -Lausanne intègre des éléments propres à sa politique de sauvegarde de l’enfant et à sa politique anti-fraude et corruption ;

• Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ;
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit ;
• A expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées.

 COMPOSITION DU DOSSIER

• Une lettre de motivation adressée au Chef de Délégation.
• Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d’au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser). Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées.
• Réception des candidatures : uniquement par mail, à bfa.recrutement@tdh.ch en mentionnant l’intitulé du poste en objet, au plus tard le 26 février 2021.

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