CHEF D’EQUIPE PROTECTION (1 POSTE A POURVOIR) 

  • CONTRAT A DURÉE DÉTERMINÉ
  • Titao

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC)

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est une organisation privée, indépendante, à but non lucratif fondé en 1956 par un consortium de plusieurs ONG et associations danoises. 

POSTE : CHEF D’EQUIPE PROTECTION (1 POSTE A POURVOIR)

RECRUTEUR : LE CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES (DRC)

LOCALISATION : TITAO – BURKINA FASO

DUREE DU CONTRAT : 10 MOIS DONT 3 MOIS DE PERIODE D’ESSAI

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES: 20 JANVIER 2021

CONTEXTE

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est une organisation privée, indépendante, à but non lucratif fondé en 1956 par un consortium de plusieurs ONG et associations danoises.

DRC travaille sur toutes les problématiques concernant les réfugiés, les personnes déplacées internes et les populations affectées par les conflits sur la base des principes humanitaires et des droits humains dans plus de 35 pays pour promouvoir des solutions durables.

Dans la région Ouest-Africaine, DRC est présent dans la sous-région Sahel (Mali, Burkina Faso et Niger) et au Nigéria.

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013. DRC intervient principalement dans les domaines de la protection, éducation, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement, des AME et abris, de la sécurité alimentaire et moyens d’existence. L’organisation développe une approche communautaire de recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontalières, des solutions durables pour les populations affectées par les conflits à savoir : les refugies, les déplacés internes et les populations hôtes vulnérables.

Compte tenu des différences substantielles dans la nature et les causes des modes de déplacement dans les pays de la région ouest africaine, DRC a construit son approche régionale globale mais distincte selon les différentes problématiques des pays, avec une vision commune pour protéger et promouvoir des solutions durables pour les populations affectées par les crises, fondées sur les principes humanitaires et des droits de l’homme.

LE POSTE

Le chef d’équipe protection fera partie de l’équipe de protection du Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) et travaillera sous la direction et la supervision hiérarchique du chef de projet multisectoriel DANIDA SHIFT mais avec une supervision technique du responsable de projet protection Kaya. Elle / il est appelé à fournir un soutien constant à l’équipe de terrain. Elle/Il aura un rôle important à jouer dans la mise en œuvre des activités de protection, notamment la gestion de cas, le monitoring de protection, la sensibilisation à la protection, les référencements, la fourniture des assistances individuelles de protection, le suivi des partenaires de mise en œuvre, ainsi que la formation et le renforcement des capacités des responsables communautaires, etc. Elle/Il travaillera en coordination étroite avec les différents acteurs de la protection et représente l’organisations lors des réunions des différents groupes de travail liés à la protection. Il / elle aidera à la mise en place et/ou au soutien de structures communautaires efficaces à l’appui du programme de protection. Il / elle soutiendra l’équipe de terrain par le biais d’une visite constante sur le site des projets dans la mesure du contexte sécuritaire. Il/elle appuiera et renforcera les partenaires de mise en œuvre

RESPONSABILITES : 

Mise en place et suivi opérationnel
  • Surveiller et superviser la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain ;
  • Assurer le coaching et le renforcement de capacités des acteurs locaux partenaires de mise en œuvre ;
  • Suivre les activités de monitoring de protection et veiller à ce que cela informe bien les tendances en matière de protection et ne soit pas que de la collecte de cas individuels. Coordonner l’ensemble de l’exercice de monitoring de protection, analyser et compiler dans un rapport mensuel qui sera partagé au chef de projet multisectoriel, au responsable protection Kaya et à la coordinatrice protection ;
  • Analyser activement les tendances des risques de protection et les associer aux nouveaux besoins de la communauté, informer la direction pertinente en matière de support technique ;
  • S’assurer que toutes les informations liées aux cas individuels de protection sont dans le système établi en temps et en heure appropriés ;
  • S’assurer de la gestion des cas individuels et de la documentation et du remplissage appropriés et les outils de suivi des

cas ;

  • Assurer le suivi des référencements avec les équipes protection ;
  • Collecter et gérer les données des projets en respectant les normes les plus strictes en matière de protection et de confidentialité des données ;
  • Assurer la pertinence et la mise en œuvre des sensibilisations communautaires ;
  • Assurer le lien avec le chef de projet multisectoriel et le responsable protection Kaya pour le support technique ;
  • Assurer la coordination avec les autres secteurs de DRC pour renforcer la réponse en matière de protection dans votre zone de responsabilité ;
  • Veiller à ce que les visites des bailleurs soient bien planifiées, la logistique et les activités mises en place en cas de besoin ;
  • S’assurer que les activités spécifiques aux bailleurs sont mises en œuvre selon les besoins ;
  • Réaliser des activités de plaidoyer dans le spectre de la protection en collaboration avec le chef de projet, le responsable protection Kaya, le chef de base et la coordinatrice protection ;
  • Coordonner toutes les activités de protection dans sa zone de responsabilité conformément aux résultats convenus avec le responsable de projet protection de Kaya, le chef de projet multisectoriel et le chef de base ;
  • Assurer que toutes les sources de vérification sont archivées avec le département MEAL pour l’ensemble des projets.
Planification et Rapportage
  • Développer avec l’équipe des plans de travail clairs sur une base hebdomadaire et mensuelle et les partager pour révision et validation avec le chef de projet multisectoriel et les responsable protection Kaya ;
  • Préparer et compiler en temps voulu les rapports hebdomadaires et mensuels pour les bailleurs sur les activités du projet avec le chef de projet et le responsable protection Kaya pour que celui-ci les partage avec le coordonnateur protection et le chef de base ;
  • Être garant de la diffusion et la bonne utilisation par les équipes des documents techniques existants dans le domaine d’activité.
Ethique et conformité
  • Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
  • Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
  • Respecter le code de conduite de DRC ;
  • Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
  • Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
  • Soutenir la direction dans l’exécution de toutes les autres tâches assignées, y compris les rôles intérimaires ;
  • Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité ;
  • Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.
Management des équipes/ Représentation
  • En lien avec les responsables de projet protection, le département RH de sa zone d’affectation, réaliser le recrutement des salariés techniques nationaux pour ses opérations, assurer leur intégration, les suivre au quotidien, assurer leur renforcement de capacité/ formation, la gestion disciplinaire ainsi que l’évaluation régulière de leur performance ;
  • Veiller au respect des règles de sécurité par les équipes sous sa supervision ;
  • Représenter l’organisation auprès des instances internes, sur demande et/ou sur délégation.

Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global du /de la chef d’équipe protection.

À PROPOS DU POSTULANT

La réussite de cette mission, exige de vous, une capacité :

  • A travailler à distance en collaboration avec l’équipe du terrain ;
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer de manière fluide
  • Capacité à travailler sous pression et dans un contexte sécuritaire volatile.
  • Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
  • A travailler aussi bien de façon indépendante qu’en équipe.
  • A s’adapter au contexte actuel

De plus devez être (ou avoir) :

  • Bac + 3/4 en sciences sociales/humaines, psychologie ou dans un domaine proche
  • Certificats professionnels pertinents reconnus en Protection, Education et gestion de projet (CHS, SPH ERE, etc.) sont valorisés mais l’expérience terrain est la condition principale
  • Minimum trois (3) ans d’expérience dans le secteur de la protection humanitaire
  • Minimum trois (3) ans d’expérience dans le secteur humanitaire, de préférence en ONG internationale
  • Expérience confirmée en gestion de cas dans le domaine de la protection y compris VBG et protection de l’Enfant
  • Expérience confirmée dans l’accompagnement d’acteurs locaux
  • Minimum de deux ans d’expérience en gestion d’équipe et gestion RH
  • Expérience confirmée dans les tâches administratives
  • Maitrise confirmée de l’outil informatique – Excel, Word, Outlook. La maitrise d’un outil de gestion intégré type ERP tel Dynamics est un avantage
  • Maîtrise du français écrit au niveau professionnel et parlé est obligatoire ;
  • Anglais – bonne connaissance
  • Langue(s) locale(s) sera un avantage

Expérience en Afrique de l’Ouest, connaissance du Burkina en particulier le Nord serait un plus.

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences fondamentales du DRC :

Viser l’excellence : vous focaliser sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace.

La collaboration : impliquer toutes les parties pertinentes et favoriser le feedback.

Prendre des initiatives : Prendre des responsabilités et des initiatives tout en visant l’innovation.

Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.

Faire preuve d’intégrité : Agir conformément à la vision et aux valeurs DRC.

Notre Offre

Durée du contrat : 10 mois dont 3 mois de période d’essai

Catégorie professionnelle : MG_1 Step 0

Désignation du lieu d’affectation : Titao

Pour toute question concernant le poste vacant, veuillez contacter Marie Duprez, Directrice Pays, à l’adresse marie.duprez@drc.ngo

Processus de candidature

Tous les candidats devront mentionner fournir

  • Un CV à jour (pas plus de quatre pages).
  • Une lettre de motivation adressée à adressée à Madame la Directrice.

Les candidats désirant postuler sous plis fermé porter la mention « DRC-CE-PROT-TITAO-0121 » ou courrier électronique en format

PDF à l’adresse BFA-recrutement@drc.ngo avec objet « DRC-CE-PROT-TITAO-0121 »

Toute candidature qui ne respectent pas l’objet ne sera pas traitée.

N.B Les agents de la fonction publique désirant postuler sont priés d’avoir en leur disposition leur arrêté de disponibilité ou de détachement à jour.

Date limite de dépôt des candidatures: 20 janvier 2021

INDICATION DES BUREAUX :

DRC Ouaga : Zone du bois, secteur 22, parcelle 07 lot 33 section EO, dans le même alignement que HI, OXFAM, SCI. DRC Kaya : Sect : 4 Kaya, Immeuble OA deuxième rue à gauche après le rondpoint des artisans en venant du conseil régional DRC Djibo : secteur 04 en face de la Sonabel.

DRC Dori : Secteur n°1 à la Cité des Forces Vives parcelle 07.

DRC Dédougou : secteur n°2, cité des forces vives sur la route de Tougan

DRC Ouahigouya : Secteur n°02,cité des forces vives Parcelle 09 Lot 18

DRC-Gorom : Gorom-Gorom, secteur 1 , parcelle 18, lot 14