CONSEILLER TECHNIQUE POUR LE CHANGEMENT DE COMPORTEMENT SOCIAL (SBC)

FHI 360

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l'amélioration des conditions de vie de manière durable en faisant progresser des solutions intégrées et locales.

POSTE: CONSEILLER TECHNIQUE POUR LE CHANGEMENT DE COMPORTEMENT SOCIAL (SBC)

RECRUTEUR : FHI 360

LOCALISATION : BURKINA FASO

DATE LIMITE : NP

À PROPOS DE NOUS

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration des conditions de vie de manière durable en faisant progresser des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts en santé, en éducation, en nutrition, en environnement, en développement économique, en société civile, en genre, en jeunesse, en recherche, en technologie, en communication et en marketing social – créant un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 60 pays et tous les États et territoires américains.

Description du poste

Fournit une gestion et un soutien technique pour les activités SBC au niveau du district visant à intégrer les services de RMNCH-NA avec les interventions antipaludiques dans les régions ciblées en utilisant des approches rentables pour obtenir de meilleurs résultats de santé au Burkina Faso.

PRINCIPALES RESPONSABILITES:

    • Fournir un leadership technique SBC, en guidant le développement et la mise en œuvre des stratégies, approches, messages et activités SBC en veillant à ce qu’ils soient fondés sur des données probantes, axés sur la communauté et conformes aux priorités du projet.
    • Coordonner et soutenir les parties prenantes et les bénéficiaires du niveau national au niveau communautaire pour mettre en œuvre des stratégies et activités SBC adaptées.
    • Favoriser une relation de travail solide PNLP, Direction de la promotion de la santé et de l’éducation, les autres projets SBC pour assurer la fourniture d’une assistance technique systématique et cohérente.
    • Coordonner les efforts avec les autres parties prenantes (gouvernement, société civile et acteurs de la prestation de services) pour s’assurer que les ressources sont utilisées efficacement et pour minimiser la duplication des efforts.
    • Collabore avec l’équipe technique du pays, les responsables des partenaires et le personnel technique du siège pour s’assurer que le projet est conçu et mis en œuvre conformément aux cadres et normes du programme
    • Dirige et contribue à la planification, à la conception et à la mise en œuvre des activités SBC, y compris un ensemble complet et personnalisé d’interventions SBC est développé en mettant l’accent sur les groupes vulnérables.
    • Concevoir et mettre en œuvre des interventions SBC sur mesure qui sont adaptées à un mélange de canaux de communication qui abordent l’adoption des produits et services et / ou soutiennent les comportements souhaités.
    • Développe et teste du matériel, travaille avec et fournit des directives aux agences de création.
    • Supervise et fournit un soutien technique pour le processus de documentation des meilleures pratiques
    • et élabore et distribue des études de cas et des notes de projet pour mettre en évidence les activités du SBC.
    • Dirige et fournit une assistance pour le développement des livrables du projet, des plans de travail et des rapports.

EXIGENCES MINIMALES: 

    • Maîtrise dans un domaine pertinent (MBA, MPH) en marketing et / ou communication ou domaine connexe et 7 à 9 ans d’expérience connexe; OU Baccalauréat et 9 à 11 ans d’expérience connexe.
    • Au moins 6 à 7 ans d’expérience professionnelle dans une organisation de santé publique, de développement ou de marketing, dont au moins cinq ans devraient être au niveau des capacités de gestion, dirigeant le développement et la mise en œuvre des initiatives de CCC / CCSC.
    • Expérience et connaissance du paludisme et / ou RMNCH-NA
    • Expérience de travail dans un projet financé par l’USAID ou un autre bailleur de fonds. Une solide compréhension et appréciation des processus, procédures, règles et réglementations des projets de l’USAID et de l’USAID.
    • Doit être un communicateur et un présentateur confiant.
    • De solides compétences en rédaction, en révision et en relecture sont essentielles, y compris la capacité de présenter des concepts verbalement.
    • Excellentes compétences en communication interpersonnelle et capacité à travailler efficacement avec une variété de publics et d’organisations essentielles.
    • Doit être motivé avec une approche positive et professionnelle de la gestion
    • Connaissance et expérience de l’utilisation de Microsoft Office essentielles.
    • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français requises.

Cette offre d’emploi résume les principales tâches de l’emploi. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces tâches. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est un employeur garantissant l’ égalité des chances et l’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, du mariage. statut, handicap physique ou mental, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un  ensemble d’avantages sociaux compétitifs , un développement professionnel et des politiques et programmes qui soutiennent un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres – et pour vous-même.

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