Directeur/Directrice des Ressources Humaines

Industrie extractive

STRUCTURE : Industrie extractive

Intitulé du poste : Directeur/Directrice des Ressources Humaines

pays : Burkina Faso

Secteur d’activité : Industrie extractive

Nombre de poste : Un (01) poste.

Conditions d’âge : Être de nationalité burkinabé et âgé (e) de 42 ans au moins à la date de la publication Diplôme et Qualifications : BAC+5 dans une des filières suivantes : GRH, Sciences Juridiques, Administration du travail.

Expérience professionnelle acquise : Justifier de quinze (15) années d’expérience professionnelles en RH dont les 03 dernières dans un poste similaire dans les mines.

Position, Mission et Responsabilités  

  • Le Directeur/la Directrice des Ressources Humaines dirige le Département de RH et assure l’administration des personnels locaux et expatriés de la compagnie. A ce litre, il ou elle :
  • Assure l’application des politiques et procédures RH en vigueur pour l’ensemble des personnels de la Compagnie :
  • Coordonne la mise en œuvre la politique interne de promotion de l’emploi local et assure le respect des engagements pris par la Direction Générale ;
  • Contribue de manière significative au succès des projets en cours en mettant les compétences requises à la disposition des différents départements demandeurs
  • Organise les recrutements, les embauches et l’intégration des nouveaux employés ;
  • Assiste et oriente les autres départements dans le cadre de leurs demandes d’embauches et des obligations légales et matière de procédure de recrutement ;
  • Assure une gestion optimale des emplois et des compétences de la compagnie ;
  • S’assure le respect strict de la législation burkinabé en matière de droit du travail ;
  • Planifie les besoins en RH de la compagnie ; Assure le suivi quotidien du personnel : suivi des contrats, des absences, assurance maladie, fiches de poste, etc. ;
  • Elabore et tient à jour un tableau de suivi des contrats de la société : contrats de travail, contrats de partenariat… et alerte sur les dates de fin ;
  • S’assure que tous les dossiers des personnels et les documents relatifs aux carrières sont archiver de manière ordonnée (en papiers et électroniques) au niveau du département RH ;
  • Elabore et plante la politique de gestion et développement des carrières du personnel local ;
  • Conseille la Direction Générale sur les meilleures orientations et la stratégie adéquate et efficace de développement des personnels cadres Burkinabé recrutés ;
  • Le Directeur /la Directrice des Ressautes Humaines rapporte directement au Directeur Général de la Compagnie.

Le Directeur/la Directrice de Ressources humaine doit en sus faire preuve

  • D’une bonne maitrise des conventions et standards internationaux en matière de travail en général et dans le domaine minier en particulier ;
  • De solides connaissances sur la réglementation du travail en vigueur au Burkina Faso ;
  • D’une aptitude à la prise d’initiatives et de décisions en matière de bonnes pratiques de gestion RH ;
  • De très bonnes dispositions et compétences sociales : – De fortes qualités relationnelles et interpersonnelles
  • D’un dynamisme dans l’accomplissement des tâches et responsabilités ;
  • D’une forte capacité à travailler en équipe et à fédérer l’énergie des équipes ;
  • D’une Capacité à travailler dans un contexte multi culturel.

Enfin justifier de :

  • Bonnes connaissances en informatique (Pack Office) :
  • Bonnes connaissances de logiciels de paie ;

Compétences confirmées en langues étrangères

  • Anglais et français indispensables.

Lieu d’affectation : Divers sites miniers du Groupe

Composition du dossier :

  • Une demande manuscrite adressée au Directeur Général de la Compagnie ;
  • Deux curriculums vitae détaillés (en version française et anglaise) ;
  • Une lettre de motivation manuscrite ;
  • Un certificat de nationalité burkinabé
  • Les copies certifiées des diplômes, des certificats et attestations de travail.

NB : Tout dossier incomplet ne sera pas reçu !

Procédure de recrutement

1- Présélection de dossiers ; 2- Entretiens ;

3- Enquête de moralité ; 4 Visite médicale d’embauche.

Nature du contrat de travail : CDD une (01) année renouvelable

Lieux de dépôt des dossiers

1- Bureau de la Compagnie à Ouaga 2000 / TEL : 25 37 66 56 I 25 37 69 69

Date limite de dépôt des dossiers

Le vendredi 15 janvier 2021 à 12h précises.

NB : Seuls les candidats/candidates

Présélectionné(e)s seront contacté (e)s pour la suite du processus